規章制度

湖南機電職業技術學院 勞動教育課管理辦法

為落實立德樹人根本任務,進一步規范學院勞動教育管理,促進勞動教育安全、健康、有序、實效開展,特制訂本管理辦法。

第一條  在學生中弘揚勞動精神,教育引導學生崇尚勞動、尊重勞動,懂得勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的道理,能夠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動,培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。

第二條  勞動教育課(以下簡稱“勞育課”)堅持“安全性、紀律性、科學性、實踐性”原則。勞育課崗位的設置必須符合國家法律、法規及學院的各項規章制度,必須保障學生人身安全和健康,不得與學院教學計劃相沖突。任何部門和個人都不得組織學生參與有損學院聲譽和大學生形象、有礙大學生身心健康、有違社會公德的活動,不得組織學生從事法律法規、校規校紀明令禁止的活動。

第三條 勞育課組織和管理。勞育課由學院統一安排和實施。學生工作部負責全院勞育課統籌安排、管理和考核;教務處負責制定教學課程表和教學進程表;各部門指定勞動指導老師負責勞育課具體實施、指導和考核;輔導員、班主任負責本班級勞動教育課理論授課(2個課時)、人員第二分配和勞育課成績錄入。

第四條  勞育課性質與課時安排。勞育課是必修課,學分2分。每班安排一周(共30個課時)勞育課,理論教學課時2個課時,實踐教學課時為28個課時,勞育課成績進入學生學籍成績檔案。

第五條  勞育課實踐崗位設置。勞動固定崗位申報和安排在每學期期末集中辦理。各部門因工作需設置勞育課崗位的,需填寫申報表,經申請部門負責人、主管院領導簽署意見,交學生資助管理中心,報勞動教育工作領導小組審核批準,學生資助管理中心核定用工數量及勞動內容后設崗,并統一安排分配到位。

第六條  勞育課請假流程。未能在規定時間內參加勞育課的學生,提前提供書面請假申請和支撐證明(醫院病歷),經輔導員或班主任、二級學院簽字同意,學生工作部資助中心審核存檔。特殊情況(嚴重疾病)不能參加本輪勞育課的,可直接申請參加下輪勞育課。勞育課成績不及格或因故未能在規定時間內參加相關課程的學生,均應進行補課,具體由學生工作部資助中心統一安排。

第七條  勞育課補考和重修。學期內,不及格同學由資助中心統一安排等量等課時(30課時)勞動教育學習和任務的集中勞動課補考;或申報個人勞動實踐(如公益活動、三下鄉等)積分,經相關部門審核簽字,積分滿40個課時視為勞動課補考及格。補考未及格同學,按學校課程管理辦法進行勞育課重修,即參加下一輪勞育課,或參加由學工部統一安排的暑假專項勞動實踐。

第八條  勞育課成績管理。勞育課成績未達到優秀的學生,不得推優入黨,不得評為省級優秀個人;勞育課成績未達到良好的學生,不得評為校級優秀個人,不得享受國家勵志獎學金、國家獎學金;勞育課成績未及格的學生,原則上不得享受助學金,不得擔任校、院兩級主要學生干部。

第九條  勞育課總結表彰。勞育課每學期期末進行總結表彰,評選優秀個人和優秀單位。經部門或資助中心推薦,結合考核成績,經勞動教育工作領導小組審核,按10%評選勞育課優秀指導老師、優秀組織部門,按5%評選勞育課先進班級,按2%評選學生勞動明星。

第十條  各部門、各二級學院必須支持配合學生工作部負責對參加本部門勞教課的學生進行日常指導、管理和考核,勞動育人設為單項任務納入年度工作考核,考核分為優秀、良好、合格、不合格。

第十一條  凡參加勞育課的學生必須認真學習、嚴格執行勞育課相關規章制度和管理辦法;必須服從勞育干事、輔導員或班主任、崗位指導老師管理。

第十二條  學生勞育課成績由用人部門(部門勞動指導老師)和學生資助中心雙重考核。勞動教育課成績由勞動教育實踐(80%)、個人總結報告(10%)、資助中心抽檢(10%)三部分組成,成績分為優秀、良好、及格、不及格四等級。

第十三條  本辦法由學生工作部負責解釋。

第十四條  本辦法自公布之日起實行。

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